Change Management

ein wichtiger Multiplikator in der Zeitarbeit

DER WANDEL – allgegenwärtig

Durch die globale und digitale Arbeitswelt sind viele Unternehmen (Kunden) einem immer größer werdenden wirtschaftlichen und gesellschaftspolitischen Druck ausgeliefert. Dieser Entwicklungstrend versetzt viele der Unternehmen (Kunden) in Alarmbereitschaft. Sie werden bewusst auf externes Personal ausweichen, um in einer vermeintlich  unkontrollierbaren Weltwirtschaft am Puls der Zeit zu bleiben.

Nutzen Sie die Aufbruchstimmung – Geschwindigkeit auf Veränderungen ist der Schlüssel zum Erfolg!

Sie als Personaldienstleistungsunternehmen werden zunehmend ein erfolgreiches Unternehmenskonzept in Bezug auf Rekrutierung, Mitarbeiterentwicklung, Unternehmens- und Führungsleitbild aufzeigen müssen, um die richtigen Mitarbeiter für die Aufgaben des Kunden zu gewinnen.

Sie als Ansprechpartner sollten das Kundenunternehmen überzeugen durch ihre eigengelebte Unternehmenskultur. 

Ein gutes und renommiertes Zeitarbeitsunternehmen wird sich immer systematisch auf die zukünftigen Marktveränderungen vorbereiten. 

Nutzen Sie die Aufbruchstimmung – Geschwindigkeit auf Veränderungen ist der Schlüssel zum Erfolg!

Sie als Personaldienstleistungs-unternehmen werden zunehmend ein erfolgreiches Unternehmenskonzept in Bezug auf Rekrutierung, Mitarbeiterentwicklung, Unternehmens- und Führungsleitbild aufzeigen müssen, um die richtigen Mitarbeiter für die Aufgaben des Kunden zu gewinnen.

Sie als Ansprechpartner sollten das Kundenunternehmen überzeugen durch ihre eigengelebte Unternehmenskultur. 

Ein gutes und renommiertes Zeitarbeitsunternehmen wird sich immer systematisch auf die zukünftigen Marktveränderungen vorbereiten. 

Geschwindigkeit auf Veränderungen ist einer der wichtigsten Wettbewerbsfaktoren im Tagesgeschäft der Zeitarbeit. Nicht die Großen schlucken die Kleinen, sondern die Schnellen die Langsamen. 

Veränderungen können nicht aufgehalten oder verhindert werden, aber man kann sie managen. Dies ist das Ziel von Change Management!

Prozesse, Entscheidungen, Strukturen, vielleicht sogar die Strategien eines Unternehmens müssen sich verändern. Eine der wichtigsten Kernaufgaben des Change Managements ist es, den Ist-Zustand fortlaufend zu prüfen, zu steuern und gegebenenfalls Maßnahmen einzuleiten, um auf interne und externe Veränderungen zu reagieren. 

Der Veränderungsprozess umfasst alle Projekte, Maßnahmen, Aktivitäten und Aufgaben, die einen Handlungsbedarf in einer Zeitarbeit bewirken sollen, um gewachsene Strukturen zu verändern bzw. neue Strategien zu entwickeln, Prozessabläufe zu verbessern und das gemeinsame Miteinander der Mitarbeiter positiv zu beeinflussen.

Auf den Punkt gebracht

5 strategische Meilensteine zu Ihrem Unternehmenserfolg

Sprechen Sie mich an – ich freue mich darauf, Sie kennenzulernen und Sie als starker Partner im Veränderungsprozess zu begleiten!

Change Management  ⇒ Veränderung erfolgreich nutzen!